Zasady zachowania w postępowaniu z pracownikami

Nasze postępowanie sprawia, że jesteśmy znani i szanowani jako atrakcyjny pracodawca.
W pierwszej kolejności obsadzamy wolne stanowiska pracownikami z własnych szeregów. Wspieramy przy tym również przeniesienia pracowników pomiędzy działami i poszczególnymi spółkami.

O obsadzie stanowisk decydujemy poprzez przeprowadzanie profesjonalnego procesu rekrutacji pracownika.
Decyzje o zatrudnieniu podejmujemy zawsze zgodnie z regułą „2 osób”, przy współudziale bezpośrednich przełożonych.
Nowych pracowników witamy pierwszego dnia pracy dobrze przygotowani i poświęcamy im dużo uwagi.
Każdego pracownika profesjonalnie przygotowujemy do wypełniania powierzonych mu funkcji i zadań.
Poprzez regularne rozmowy (Feedback) zapewniamy, że pracownik jest właściwie przeszkolony do wykonywania pracy na swoim stanowisku.
Czas oraz warunki pracy organizujemy tak, aby umożliwić naszym pracownikom w jak największym stopniu połączenie życia zawodowego, rodzinnego i czasu wolnego.
Osiągnięcia i zaangażowanie naszych pracowników odpowiednio wynagradzamy, przy uwzględnieniu zajmowanej przez nich pozycji oraz sytuacji na rynku pracy.
W regularnych odstępach czasu prowadzimy z każdym pracownikiem rozmowy oceniające dotyczące jego dokonań, zachowania i rozwoju w firmie.
Wspieramy naszych pracowników i pomagamy im w ich zawodowym i osobistym rozwoju.
Z naszymi pracownikami rozstajemy się w zgodzie, fair i z szacunkiem.