• Chcemy, aby korzystanie z naszego Serwisu było dla Ciebie komfortowe. W celu poprawy jakości funkcjonowania Serwisu oraz dopasowywania treści reklamowych do Twoich preferencji, my oraz nasi zaufani partnerzy, możemy przechowywać w Twojej przeglądarce pliki cookies oraz przetwarzać zawarte w nich dane osobowe w celach analitycznych oraz marketingowych. Przez dalsze korzystanie z naszego Serwisu, bez zmian ustawień w zakresie prywatności, wyrażasz zgodę na zapisywanie plików cookies w Twojej przeglądarce. Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę poprzez zmianę ustawień dotyczących plików cookies na zasadach opisanych w naszej Informacji dotyczącej plików cookie. Dodatkowe informacje o zasadach przetwarzania Twoich danych osobowych oraz przysługujących Ci prawach znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
Strzałka w prawo Więcej informacji
Lidl Polska
Nawigacja korporacyjna
[n.t] Menu
Bezpieczne zakupy w lidlowych cenach
Nawigacja użytkownika
Gazetki online

Wybierz sklep, aby zobaczyć najlepsze oferty w Twojej okolicy

Użyj aktualnego położenia
Uwaga

Zobacz więcej gazetek
Znajdź swój sklep
Wybierz miasto i odkrywaj sklepy w Twojej okolicy
Główna nawigacja
Zamknij
Oferta spożywcza
Oferta non-food
Sklep online
Winnica
Dom
Lidl Plus
Kuchnia Lidla
Podcast
Smart Home
Nasze marki
Nawigacja korporacyjna
Zasady zachowania w postępowaniu z pracownikami
Zasady zachowania w postępowaniu z pracownikami
  • Nasze postępowanie sprawia, że jesteśmy znani i szanowani jako atrakcyjny pracodawca.
  • W pierwszej kolejności obsadzamy wolne stanowiska pracownikami z własnych szeregów. Wspieramy przy tym również przeniesienia pracowników pomiędzy działami i poszczególnymi spółkami.
  • O obsadzie stanowisk decydujemy poprzez przeprowadzanie profesjonalnego procesu rekrutacji pracownika.
  • Decyzje o zatrudnieniu podejmujemy zawsze zgodnie z regułą „2 osób”, przy współudziale bezpośrednich przełożonych.
  • Nowych pracowników witamy pierwszego dnia pracy dobrze przygotowani i poświęcamy im dużo uwagi.
  • Każdego pracownika profesjonalnie przygotowujemy do wypełniania powierzonych mu funkcji i zadań.
  • Poprzez regularne rozmowy (Feedback) zapewniamy, że pracownik jest właściwie przeszkolony do wykonywania pracy na swoim stanowisku.
  • Czas oraz warunki pracy organizujemy tak, aby umożliwić naszym pracownikom w jak największym stopniu połączenie życia zawodowego, rodzinnego i czasu wolnego.
  • Osiągnięcia i zaangażowanie naszych pracowników odpowiednio wynagradzamy, przy uwzględnieniu zajmowanej przez nich pozycji oraz sytuacji na rynku pracy.
  • W regularnych odstępach czasu prowadzimy z każdym pracownikiem rozmowy oceniające dotyczące jego dokonań, zachowania i rozwoju w firmie.
  • Wspieramy naszych pracowników i pomagamy im w ich zawodowym i osobistym rozwoju.
  • Z naszymi pracownikami rozstajemy się w zgodzie, fair i z szacunkiem.